Ethik und Compliance
Wir bei Vertiv verpflichten uns, unsere Geschäfte nach höchsten ethischen Standards zu führen. Dies tun wir, indem wir unsere Grundwerte leben.
Der Ethikkodex bietet allen Mitarbeitern und Führungskräften von Vertiv auf der ganzen Welt Leitlinien darüber, wie wir Geschäfte machen. Unser Kodex beschreibt die Handlungen und Verhaltensweisen, die von jeder Person erwartet werden, sodass sich alle, die mit Vertiv interagieren, konsequent auf unsere Aufrichtigkeit und Integrität verlassen können. Jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft trägt die persönliche Verantwortung, unseren Kodex zu lesen, zu verstehen und einzuhalten. Sämtliche Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und andere Unternehmen, an denen Vertiv beteiligt ist, sind verpflichtet, sich daran zu halten, und unser Kodex gilt gleichermaßen für Dritte, die mit der Unterstützung oder Erbringung von Dienstleistungen für oder im Namen von Vertiv beauftragt sind.
In den mehr als 20 Jahren, die ich jetzt für das Unternehmen tätig bin, war ich stets stolz darauf, einer Organisation anzugehören, die kompromisslose Integration in den Mittelpunkt ihres Verhaltens und ihrer Arbeitsweise stellt. Als CEO von Vertiv möchte ich dieses Erbe nachdrücklich schützen und weiterführen. Dafür möchte ich die Bedeutung unseres Verhaltenskodex hervorheben.
Der Verhaltenskodex von Vertiv verlangt, dass wir unsere Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Kund:innen jederzeit mit Respekt und Professionalität behandeln und dabei die Gesetze einhalten. Diese klar definierten Werte und Grundsätze sind zudem ein Versprechen unseren Kund:innen gegenüber. Aufgrund unserer Selbstverpflichtung zu beispielloser Integrität wissen unsere Kund:innen, dass sie es mit einem vertrauenswürdigen Unternehmen zu tun haben, bei dem Menschen arbeiten, die das Richtige tun, und dass sie es richtig machen. Dies gilt für alle, die mit uns Geschäfte machen, und es gilt überall, wo wir tätig sind. Ich bin zuversichtlich, dass wir im Zuge des andauernden Wachstums und der Entwicklung von Vertiv dank unserer anhaltenden Selbstverpflichtung zu kompromissloser Integration unseren Kund:innen stets einen Mehrwert bieten und dabei die Leistungskultur aufbauen können, mit der wir nicht nur unsere geschäftlichen Ziele erreichen können, sondern die uns auch zu einem globalen Arbeitgeber der Wahl macht.
Korruptionsbekämpfung
Vertiv hat interne Richtlinien und Kontrollen eingeführt, die die Einhaltung des amerikanischen „Foreign Corrupt Practices Act“, des britischen „Bribery Act“, des brasilianischen „Clean Company Act 2014“ (Gesetz Nr. 12,846) und der entsprechenden Antikorruptionsgesetze der Länder, in denen wir tätig sind, durch alle Mitarbeiter und Führungskräfte sicherstellen. Es ist Mitarbeitern und Führungskräften von Vertiv unter jeglichen Umständen untersagt, direkt oder indirekt Bestechungsgelder, Schmiergelder oder andere korrupte Zahlungen einer Person oder Organisation, einschließlich Regierungsbehörden, einzelnen Regierungsbeamten und privaten Unternehmen oder deren Mitarbeitern, anzubieten, zu geben oder von diesen zu erbitten oder zu erhalten. Dieses Verbot gilt weltweit, ohne Ausnahme für wahrgenommene Bräuche, lokale Geschäftsmethoden oder Wettbewerbsbedingungen. Dieses Verbot gilt gleichermaßen für alle Personen und Unternehmen, die im Namen von Vertiv handeln, darunter Handelsvertreter, Vertriebspartner, Vertreter, Dienstleister, Auftragnehmer, Lieferanten und Joint-Venture-Partner.
Fairer Wettbewerb
Vertiv wird durch seine Mitarbeiter und Führungskräfte erfolgreich sein, die fair miteinander konkurrieren und nach den Vertiv-Kernwerten leben.
Vertreter von Vertiv dürfen nicht:
- mit einem Wettbewerber von Vertiv jegliche Preis- oder Produktinformationen wie Herstellungskosten, Produktionskapazität, Produkt-Roadmaps, Ausschreibungspraktiken oder nicht öffentliche Geschäftsinformationen besprechen;
- unangemessene Mittel einsetzen, um an vertrauliche Informationen oder Geschäftsgeheimnisse eines Mitbewerbers zu gelangen;
- wissentlich vertrauliche Informationen oder Geschäftsgeheimnisse eines Mitbewerbers ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Mitbewerbers verwenden;
- negative Verkaufstechniken anwenden, wie z. B. die Herabwürdigung von Wettbewerbern durch falsche Angaben; oder
- Taktiken einsetzen, um den Wettbewerb in Märkten zu unterbinden, in denen Vertiv führend ist, wie z. B. beim Unterpreisverkauf.
Vertiv verpflichtet sich zu einer fairen, verantwortungsvollen und gesetzeskonformen Geschäftstätigkeit in jedem Land, in dem wir vertreten sind.
Wir fordern ehrliche und ethische Geschäftspraktiken von unseren Mitarbeitern und Führungskräften sowie von unseren Vertriebspartnern, Vertretern und Geschäftspartnern auf der ganzen Welt.
Verhaltenskodex für Lieferanten
Vertiv erwartet von seinen Lieferanten, dass sie ihre Werte und Prinzipien befolgen, im Bereich der Technologie auf dem Laufenden bleiben, integer handeln und mit Mensch und Umwelt respektvoll umgehen. Dies sind die Prioritäten von Vertiv. Somit arbeiten wir nur mit erstklassigen Lieferanten zusammen, die soziale Verantwortung zeigen und sich zu Fairness und Ehrlichkeit bekennen.
Vertiv hat einen Verhaltenskodex für Lieferanten entwickelt und erwartet von jedem Lieferanten die Einhaltung dieser Grundsätze. Vertiv hat das Recht, eine Beziehung zu einem Lieferanten, der den Verhaltenskodex für Lieferanten nicht einhält, zu beenden.
Verhaltenskodex für Lieferanten (PDF - Englisch)
Verhaltenskodex für Lieferanten (PDF - Mandarin)
Einsatz zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel
Vertiv verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Arbeitsbestimmungen in den Ländern, in denen wir tätig sind, und betreibt keine Zwangsarbeit oder Menschenhandel. Dies entspricht nicht den Richtlinien von Vertiv – und wir verbieten unseren Lieferanten den Einsatz von jeglicher Form von Zwangs-, Schuld- oder Pflichtarbeit.
Erklärung zum Einsatz zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel
Konfliktmineralien
Vertiv unterstützt die Anstrengungen, die mit dem Bergbau in der Demokratischen Republik Kongo (DRK) und den angrenzenden Ländern verbundenen menschlichen Leiden und Umweltauswirkungen zu beenden. Die Verfolgung der Herkunft von Mineralien in einer globalen Lieferkette ist ein komplexer Prozess, der nur durch die Zusammenarbeit und Unterstützung einer Vielzahl von Branchen und Akteuren erreicht werden kann.
Vertiv arbeitet weiterhin mit seinen Lieferanten und anderen Akteuren zusammen, um Richtlinien und Systeme zu entwickeln und umzusetzen, die das Risiko verringern, dass Mineralien in unserer Lieferkette aus Minen stammen, die von bewaffneten Gruppen in der DRK finanziert und unterstützt werden. Vertiv erwartet zudem, dass die Mineralien in unserer Lieferkette aus verantwortungsvollen Quellen bezogen werden.
Alle Vertiv-Lieferanten sind verpflichtet, sich an unseren Verhaltenskodex für Lieferanten und die örtlichen Gesetze und Bestimmungen zu halten. Damit Vertiv die Erwartungen seiner Kunden erfüllt, muss jeder Lieferant die Werte von Vertiv aktiv unterstützen und diese innerhalb seiner eigenen Versorgungskette anwenden. Wir sorgen für Schulung unserer Lieferanten und Mitarbeiter und beteiligen uns aktiv an Branchengruppen zu diesem Thema, um die Transparenz und Verantwortlichkeit der Versorgungskette zu fördern.
Soziale Verantwortung des Unternehmens
Vertiv respektiert die Würde und die Menschenrechte des Einzelnen und fordert die Einhaltung dieser Grundsätze auch von seinen Lieferanten und Geschäftspartnern. Vertiv unterstützt und sorgt für die Einhaltung der Prinzipien des Global Compact und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.
- Wir akzeptieren keine Zwangs- oder Gefängnisarbeit.
- Wir halten uns an die lokalen Mindestaltergesetze und -anforderungen und unterbinden Kinderarbeit.
- Wir schützen unsere Mitarbeiter vor Misshandlungen, Belästigungen und einem anstößigen oder feindlichen Arbeitsumfeld.
- Wir werden alle Meldungen von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz umgehend untersuchen und korrigierend eingreifen.
- Wir ermutigen Mitarbeiter, die Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz beobachten oder erfahren, ein solches Verhalten dem Management oder über die Hotline für globale Ethik von Vertiv zu melden.
- Wir wenden uns strikt gegen Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Vorfälle von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz in gutem Glauben melden.
Umweltschutz
So weit wie möglich wird Vertiv negative Auswirkungen – einschließlich auf den Boden, die Luft und das Wasser – an den Standorten, an denen Vertiv tätig ist, vermeiden.
Qualität
Vertivs herausragende Führungsrolle und der Fokus auf Unternehmensverantwortung werden durch kontinuierliche Verbesserungen unserer Qualitätsmanagementsysteme unterstützt und gewährleistet, siehe dazu: https://www.vertiv.com/en-us/support/quality-policy-and-certifications/
Wir setzen uns für Vielfalt ein
Vertiv ist ein Unternehmen, das Lösungen für kritische Technologien liefert. Diese Lösungen beziehen unterschiedliche Blickwinkel und Perspektiven mit ein. In allem, was wir tun, steht Inklusion für uns im Vordergrund. Die Einbeziehung eines breiteren Erfahrungsspektrums macht uns nicht nur zu einem vielseitigen Unternehmen. Es macht uns zu einem besseren Unternehmen.
Vertiv bemüht sich intensiv darum, einen globalen Arbeitsplatz zu bieten, an dem Vielfalt unterstützt und gefördert wird, Inklusion stattfindet und jedem einzelnen Mitarbeiter Respekt entgegengebracht wird. Wir sind davon überzeugt, dass die Zusammenarbeit intelligenter, leidenschaftlicher und talentierter Menschen unterschiedlicher Herkunft neue Ideen hervorbringt und ein leistungsstarkes und kreatives Umfeld schafft.
Daher fördern wir durch ein Programm aktiv die Einstellung von Frauen und Minderheiten für die Besetzung von Führungspositionen. Hinsichtlich Beförderungen, Versetzungen, Gehältern, Leistungen, Mentoring-Programmen, betrieblich geförderten Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie sozialen und Freizeitprogrammen möchten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, das ihnen viele Wahlmöglichkeiten eröffnet.
Die Gleichstellungspolitik von Vertiv stellt sicher, dass es keine Diskriminierung oder Belästigung eines Mitarbeiters oder Bewerbers aufgrund von ethischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderungen, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder anderen Faktoren gibt, die nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften als rechtswidrig gelten.
Gesundheit und Sicherheit
Vertiv fördert sichere und die Gesundheit wahrende Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter weltweit und stärkt diese Bemühungen in der gesamten Lieferkette.
EHS-Unternehmensrichtlinie von Vertiv
Unsere EHS-Unternehmensrichtlinie enthält Mindestanforderungen und Standards für EHS (Umwelt, Gesundheit, Sicherheit), die im gesamten Unternehmen gelten. Sie gilt für alle Mitarbeiter von Vertiv sowie für Auftragnehmer und Personen aus der Öffentlichkeit, soweit sie sich auf dem Firmengelände aufhalten.
The mission of Vertiv’s EHS Team is to protect Vertiv and Vertiv’s employees from environmental, health, and safety risks so they can be prosperous and achieve their goals.
A robust ESG (Environmental, Social, and Governance) system is critical to that mission while allowing Vertiv to be both commercially successful and socially responsible.
