O Potencial Feminino, um recurso valioso na era digital
A revolução digital e o avanço em direção a tecnologias como inteligência artificial e automação causaram uma maior demanda por profissionais na indústria de TI, que o mercado não foi capaz de suprir
Nesse cenário, o talento feminino é um recurso valioso que pode atender às novas necessidades digitais das empresas. Entretanto, de acordo com um estudo do BID, as mulheres estudam menos para carreiras relacionadas a Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática e, consequentemente, a participação feminina no setor de tecnologia - um dos setores com os maiores salários - é particularmente baixa. Elas mal atingem 42% das pessoas empregadas no mercado de trabalho digital.
O Banco Mundial destaca que a América Latina precisa trabalhar em quatro áreas principais para incorporar as mulheres como parte da solução:
- Educação: Reforçar a grade curricular em áreas STEM e promover mais experiências 'hands-on', ou 'mão na massa'
- Recrutamento: Remover os obstáculos na contratação de mulheres e prover políticas inclusivas.
- Retenção de Talentos: Fechar os gaps salariais, encorajar horário flexível e promover serviços de creche.
- Reconhecimento: Facilitar o acesso das mulheres às redes profissionais e dar visibilidade aos programas de mentoria e apadrinhamento
O Banco Mundial destaca que a inserção de talentos femininos em programação, engenharia ou matemática é a solução para a alta demanda por cargos em tecnologia, o que não apenas beneficiará as empresas de TI ou os data centers, mas também a produtividade das economias dos países da América Latina.
Por que as mulheres são a solução para a alta demanda por talentos de TI na América Latina?
Ter mulheres em cargos de TI pode ser a solução para satisfazer a alta demanda por talentos que o setor tecnológico apresenta. Dados do Page Group revelam que há atualmente um déficit de 48% em profissionais na América Latina. Portanto, acreditamos que inserir mulheres ajudará a resolver a crise de talentos e, ao mesmo tempo, terá um impacto positivo sobre a diversidade e a inclusão.
Olhar da Vertiv: Um dia na vida de uma mulher na área de tecnologia
Na Vertiv, queremos compartilhar um dia na vida das mulheres que trabalham no setor de tecnologia e como elas conciliam sua paixão pela tecnologia com suas competências analíticas, seus papeis como filhas, mães, esposas ou irmãs.
Por dentro dos dados: As oportunidades que o mercado de TI tem para as mulheres
O mercado atual impeliu os profissionais da tecnologia da informação a desempenhar um papel vital no crescimento da sociedade moderna. Portanto, a cada dia mais descrições de cargo buscam especialistas em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), o que representa uma oportunidade para que as pessoas se tornem profissionais nas áreas relacionadas com inovação e digitalização.
Estas são as estatísticas que você precisa conhecer sobre o mercado de TI latino-americano e global:
- De acordo com a Unesco, em 2050, até 75% de todos os empregos corresponderão a disciplinas STEM [1]
- Até 2025, haverá uma demanda global estimada de 2,3 milhões de profissionais em Data Centers, o que representa um crescimento de mais de 230 cargos em funções que variam desde o design até a operação de data centers [2]
- As descrições dos cargos necessários em data centers são: Suporte a Negócios, Estratégia, Design, Construção, Engenharia de Operações, Hardware de TI, Redes, Conectividade, Controle, Monitoramento e Operações [3] [3]
- Em 2020, mais de 50% dos proprietários ou operadores de data centers em todo o mundo passaram por dificuldades para encontrar candidatos qualificados para as posições em aberto [4]
- Na América Latina, a necessidade por profissionais em data centers será de 21.000 técnicos em 2025, e mercados como o Brasil, o Chile, a Colômbia e o México enfrentarão a maior demanda [5]
- Até o final de 2022, a América Latina apresentou um déficit de 40% de mão de obra com conhecimento em tecnologias da informação e da telecomunicação [6]
A participação feminina na indústria:
- Globalmente, apenas 27% dos profissionais de dados e de analítica são mulheres [8]
- No início de 2022, 729.000 colaboradores de dados e analítica eram mulheres e esse número deve aumentar para 1,35 milhões até o final do ano [9]
- Em 2018, o Fórum Econômico Mundial indicou que as mulheres representavam 25% dos profissionais na área de inteligência artificial em todo o mundo. Em 2021, não houve mudança nesse percentual [10]
- Em 51,5% das organizações que realizaram processos de transformação digital na América Latina, a participação ativa de mulheres foi menor do que 50% devido à falta das habilidades e competências digitais necessárias [11]
- As mulheres na América Latina obtêm um emprego na área de STEM para cada vinte vagas, enquanto os homens obtêm um emprego na área de STEM para cada quatro vagas [12]
- Apenas 30% das mulheres na América Latina estudam nas áreas relacionadas à STEM [13]
Referências:
[2] [3] [4] [5] Uptime Institute, [6] Page Group, [7] [8] Data Center Dynamics, [9] Open Forum of Sciences of Latin America and the Caribbean,[10] CEPAL, [11] BID LAB, [1] [12] [13] (UN Women)
Vídeos de Mulheres STEM - Canais e Usuários Finais
