Sécurité
Vertiv donne la priorité aux normes de sécurité de l’industrie pour protéger ses employés et ses clients.
L’excellence en matière de sécurité est essentielle au bien-être de nos clients, de nos employés et de leurs familles. Il s’agit d’une valeur fondamentale et essentielle à tous les aspects de notre entreprise, pour chaque tâche, pour chaque journée de travail, sans exception. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail sans blessures en réduisant constamment les risques. Vertiv s’engage à fournir les outils, la formation et l’équipement de protection qui permettent à nos employés de travailler en toute sécurité.
Vertiv utilise un système global de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour gérer les questions d’environnement, de santé et de sécurité (ESS). La politique ESS de notre entreprise comprend des normes et exigences minimales en matière d’ESS dans l’ensemble de l’entreprise et s’applique à tous les employés de la société, ainsi qu’aux sous-traitants et aux personnes qui se trouvent dans les locaux de l’entreprise.
Les responsables ESS régionaux et fonctionnels de Vertiv sont chargés de maintenir et de mettre à jour les directives ESS, qui comprennent les procédures d’urgence, les normes relatives à la formation, les procédures de signalement des accidents, les procédures de sécurité incendie, les rôles et les responsabilités, ainsi que d’autres renseignements importants. Tous les employés sont tenus de respecter les règles de sécurité, d’utiliser l’équipement de protection individuelle, de participer activement à la formation requise et de signaler les problèmes et les préoccupations en matière de sécurité à la direction de leurs lieux de travail respectifs.
Qui plus est, nous intégrons la formation ESS dans nos programmes de formation réguliers, et ce dans le cadre d’un plan de formation systématique. Les domaines de formation spécifiques comprennent le signalement des incidents, l’intervention d’urgence, l’équipement de protection individuelle, le verrouillage et l’étiquetage, l’utilisation sécuritaire des outils et d’autres sujets liés aux risques en milieu de travail.
- En lien avec la valeur Vertiv « Agir comme un propriétaire », l’initiative « La sécurité commence par moi » résume toutes les façons dont nous restons fidèles à notre vision d’un lieu de travail sûr et respectueux de l’environnement. Le programme sert à rappeler de manière continue que chaque employé, chaque jour, est responsable de l’excellence en matière de sécurité.
Diversité, équité et inclusion (DÉI)
Chez Vertiv, nous croyons que les solutions novatrices sont souvent développées autour de la table à partir d’une diversité de points de vue et de perspectives.
Le Code de conduite de Vertiv guide la conduite que nous attendons de tous nos employés. Dans le cadre de ce Code, Vertiv énonce les principes clés de DÉI de la manière suivante :
- Nous faisons la promotion de l’inclusion et de l’égalité des chances en ce qui concerne l’embauche, les conditions d’emploi, la mobilité, la formation, la rémunération et la santé au travail, sans discrimination.
- Les employés sont encouragés à élargir la diversité des bassins de candidats, et à être ouverts et accueillants à une variété de points de vue et d’antécédents différents.
- Nous souhaitons construire et promouvoir une culture inclusive où les employés ont la possibilité de se développer, de se perfectionner, de diriger et d’apporter des changements positifs.
- Nous croyons en la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, non pas parce que c’est la chose à faire sur le plan juridique, mais plutôt parce que c’est la bonne chose à faire, et qu’en fin de compte, une telle ouverture procure des avantages à Vertiv.
Notre énoncé de politique d’égalité d’accès à l’emploi, inclus dans notre Code de conduite, stipule qu’il n’y aura pas de discrimination ou de harcèlement contre un employé ou un candidat pour des motifs d’âge, de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’état matrimonial, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, d’information génétique, de statut de citoyenneté, d’origine nationale, de statut d’ancien combattant protégé, d’affiliation politique, d’invalidité ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Communauté
Vertiv tire une grande fierté de son statut de citoyen mondial et de soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Pour y arriver, nous collaborons avec nos collègues et nos partenaires pour favoriser un changement positif dans nos communautés.
- Vertiv est un partenaire fondateur et le fournisseur officiel d’équipements de centres de données du Columbus Crew SC, une équipe de la Ligue majeure de soccer (MLS, pour Major League Soccer) basée dans notre ville mère, Columbus, Ohio. En plus de collaborer pour offrir une expérience de partisans à la fine pointe de la technologie, Vertiv et l’équipe ont travaillé ensemble pour soutenir les Olympiques spéciaux et présenter aux étudiants locaux des carrières et des occasions en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM).
Bénévolat dirigé par les employés
Vertiv encourage et soutient les employés dans leurs efforts de bénévolat communautaire. Des personnes et des groupes d’employés de Vertiv ont organisé des actions autour de la lutte contre le cancer et les maladies cardiaques et de la lutte contre les problèmes comme la faim et l’itinérance.
Les membres de l’équipe Finances et fiscalité soutiennent la Banque de meubles du centre de l’Ohio.
Vertiv Chine fait don d’ordinateurs portables à l’école primaire Du’an Chengbei.
Vertiv Manille soutient le projet PEARLS de lutte contre la faim
Le bénévolat dirigé par les employés a stimulé un certain nombre d’activités, dont les suivantes :
- Partenariat avec Centraide pour aider les membres de la communauté à réussir dans les domaines de la santé, de l’éducation et de la stabilité financière.
- Participation à des marches, des courses et des courses à vélo communautaires, où les employés représentent l’équipe Vertiv pour recueillir des fonds et soutenir la lutte contre divers problèmes de santé.
- Soutien aux organisations locales de sécurité alimentaire pour lesquelles les employés collectent des fonds, des biens et consacrent du temps à la fourniture de repas, d’abris et de mesures de protection aux personnes dans le besoin.
Soutenir l’éducation, les STIM et corriger la fracture numérique
Le développement de la prochaine génération de talents dans tous les domaines est l’un de nos objectifs les plus importants. Nous avons de nombreuses initiatives d’entreprise, notamment des stages et des programmes coopératifs pour aider les jeunes à découvrir les possibilités en science, en technologie et en ingénierie. Plusieurs de nos dirigeants encadrent de jeunes professionnels à l’intérieur et à l’extérieur de notre entreprise, et siègent bénévolement à des conseils d’administration pour faciliter l’apprentissage et l’expérience pratique.
Chez Vertiv, l’éducation continue et le perfectionnement professionnel font partie de notre identité. Notre capacité à stimuler l’innovation repose sur nos employés dans le monde entier et sur notre capacité à les maintenir formés et engagés dans les plus récents domaines de la technologie, du développement professionnel et du droit. Vertiv exploite 21 centres de formation à l’échelle mondiale pour offrir une formation cohérente et accessible partout dans le monde. En mettant l’accent sur le recrutement de personnel en début de carrière, nous nous appuyons sur notre forte culture de l’apprentissage et du perfectionnement pour donner aux employés les moyens d’être des leaders au travail et dans leurs communautés.
Dans les communautés où nous vivons et travaillons, les équipes de Vertiv soutiennent l’avancement de l’éducation, des STIM et travaillent pour corriger la fracture numérique.
- Nos équipes de Cluj-Napoca travaillent avec les organisations pour rassembler les étudiants, les professeurs universitaires et les entreprises de façon à mieux comprendre le marché du travail d’aujourd’hui.
- Nos équipes en Chine aident à financer les écoles en leur fournissant des locaux, des ressources et de l’équipement qui offrent aux élèves des expériences d’apprentissage pratiques.
- Nos équipes de Columbus, dans l’Ohio, collaborent avec le Crew pour accueillir des étudiants locaux lors d’une journée STIM, afin de leur faire découvrir le rôle que jouent les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques dans la construction d’un stade de niveau professionnel.
